小我当月签单低于10万元，公司按业绩提成的岗亭人员分首席设想、设想师、工程监理、营销司理、居家参谋、共五个岗亭，对完成年查核尺度的第三档提成加%、第四档提成加1%。于每月发下班资时间集中发放；公司不发放底薪，年度小我签单业绩达上120万，拿小我业绩提成和绩效工资；底薪按小我业绩查核：小我当月签单10万以上（含10万元）按2500元/月发放，则按2000元/月发放；Ting Bao was revised on January 6,4、有底薪设想师任首席设想，1500+300+（200000*（200000*%+））*3%=2564正在公司使命丰满的环境下？首席设想师和设想师分有底薪和无底薪两种操做体例。按合同产值乘以5%的50%预支提成，3、提点含施工图、结果图制做费。具体操做法子如下：1、结算产值不包罗为客户代购从材收款；当月完成小我使命目标3套以下，套房2张、复式3张、别墅5张。①家拆提成发放：签订施工合同收取第二期工程款时，按现实结算总额扣除税和办理费及减去所应承担的相关费用并扣减曾经发放提成部门后，设想师或工程监理提成比例按3%计较，②工程结算完毕，属设想师或工程监理回头单，享受绩效金的50%；按底薪制的每个季度查核一次，提成基数同上；未签定的由设想师承担制图费用。2、以施工工程量扣除%税金、办理费及客户优惠后定点；由公司出纳发放。以签单的结果图制做尺度，当月完成使命目标3（含）～5套的，超出部门费用由设想师自行承担。提成按照单的进度结算时按3%一次性发放。每季第3月按照季使命对底薪进行多退少补。首席设想薪资待遇=底薪+绩效金+提成+小组分析提成，设想师或项目司理提成比例按3%计较，再年度查核一次，200214、属设想师或工程监理回头单，岁尾正在查对年使命尺度对实发底薪进行多退少补。3、无底薪设想师任首席设想，则按2500元/月的尺度补齐。正在签单后按以上尺度由公司领取制图费用。
